Gezinshuis starten

Wie is geschikt als gezinshuisouder?

Deze vraag speelt bij veel aspirant-gezinshuisouders: ben ik wel de juiste persoon om dit te doen? Het antwoord is meestal: ja, als je een warm hart, de juiste basis en de bereidheid om te leren meebrengt. Je hoeft geen perfecte superouder te zijn – die bestaan niet. Wel zijn er een paar harde eisen als je een gezinshuis wilt starten. Zo moet minstens één van de twee (pleeg)ouders een zorgdiploma op minimaal mbo-4 of hbo-niveau hebben. Enige ervaring in de zorg of (pleeg)zorg is ook belangrijk. Daarnaast moet je een stabiele thuissituatie hebben: een veilig gezin waar ruimte is (letterlijk en figuurlijk) voor extra kinderen.

“Goed genoeg” zit ‘m vooral in je motivatie en vaardigheden als opvoeder. Kun jij kinderen liefde en structuur bieden, ook als ze gedragsproblemen of trauma’s hebben? Ben je geduldig, consequent en emotioneel beschikbaar? Kun je samenwerken met hulpverleners en de ouders van het kind? Durf je hulp te vragen als je vastloopt? Als je hier ja op kunt zeggen, dan ben je in de kern geschikt. Natuurlijk kom je in dit werk jezelf tegen en zal niet alles vanzelf gaan. Daarom doorloop je bij Zorgmuiters een zorgvuldig selectie- en voorbereidingstraject. Hierin zit o.a. een assessment door een gespecialiseerd bureau, dat kijkt naar jullie als (pleeg)ouders: jullie onderlinge relatie, pedagogische vaardigheden, stressbestendigheid, et cetera. Uit zo’n assessment komen meestal een aantal ontwikkeldoelen: punten waarop je je nog kunt versterken of voorbereiden voordat je start. Met die feedback ga je aan de slag, zodat je straks goed beslagen ten ijs komt. Niemand is immers 100% “af” – leren en verbeteren hoort bij dit vak. Als je bereid bent te groeien en je open te stellen, dan ben je goed genoeg. Sterker nog, dan ben je precies het type dat we zoeken.

In welke constructies kan ik als gezinshuisouder werken?

Er zijn verschillende wegen om gezinshuisouder te worden, afhankelijk van wat bij jou past:

1. In loondienst bij een zorgaanbieder: Je kunt je als gezinshuisouder verbinden aan een bestaande zorginstelling die gezinshuizen exploiteert. Je treedt dan in dienst als werknemer. Voordeel is financiële zekerheid (een vast salaris) en vaak wordt veel regelwerk door de organisatie gedaan. Nadeel kan zijn dat je minder vrijheid hebt in de manier waarop je je gezinshuis runt. Er bestaan diverse organisaties door het hele land waar je in loondienst een gezinshuis kunt starten.
2. Als vrijgevestigd gezinshuis: je kunt ook zelfstandig een gezinshuis beginnen. Je sluit dan zelf contracten met gemeenten voor de plaatsing van kinderen. Dit geeft maximale vrijheid: je runt echt je eigen zorgbedrijf en daarbij hoort ook dat je zelf verantwoordelijk bent voor alles – van het regelen van plaatsingen tot administratie en kwaliteit.
3. Als franchisenemer bij een organisatie zoals Zorgmuiters. Dit is een tussenvorm waarbij je wel zelfstandig ondernemer bent en kunt terugvallen op de expertise en processen van een zorgaanbieder. Samenwerken met Zorgmuiters biedt namelijk allerlei voordelen: er wordt toezicht gehouden op de kwaliteit van zorg, je krijgt (gedrags)deskundige ondersteuning en de contracten met gemeenten worden door Zorgmuiters geregeld. Je profiteert van de ervaring en naam van de organisatie, maar behoudt toch je autonomie in je dagelijkse gezinsleven. Uiteraard vraagt de franchiseorganisatie een vergoeding voor hun diensten: vaak houden zij een percentage van het tarief in voor overheadkosten. Bij Zorgmuiters is dat 6% met een minimum van €1.579,93 per maand.

Welke vorm je kiest, hangt af van je persoonlijke voorkeuren en omstandigheden. Ons advies: praat met je gezin en met mensen die jou goed kennen over wat bij jou past. Het is een grote stap, dus een klankbord kan helpen.

Waarom kiezen voor Zorgmuiters?

Bij Zorgmuiters geloven we dat het anders kan in de jeugdzorg. We hebben inmiddels tientallen gezinshuizen helpen opstarten, dus we weten wat hierbij komt kijken. Je kunt erop vertrouwen dat we snel en zorgvuldig het gezinshuis opgestart krijgen.

1. Een organisatie die volledig rond gezinshuizen is gebouwd
   
   Alles binnen Zorgmuiters ademt gezinshuizen. Van de manier waarop de processen zijn ingericht tot de ondersteuning, software en incidentenstructuur. Als er iets speelt, pakken we de telefoon of springen we in de auto. Dat is onze stijl: korte lijnen, heldere afspraken, gewoon doen wat nodig is. Je voelt je geen nummer in een systeem, maar een collega met wie we samen optrekken.
   
   
2. Je staat er niet alleen voor
   
   Ieder gezinshuis krijgt een vaste gedragsdeskundige en een coach. Zij denken mee, stellen vragen, bieden steun – zowel voor de zorg voor de kinderen als voor het welbevinden van jouw eigen gezin. Daarnaast ontzorgen we je op tal van praktische vlakken: administratie, contracten, contact met gemeenten. Zodat jij de ruimte hebt om te doen waar je goed in bent: zorgen voor kinderen.
   
   
3. Deskundig en gretig
   
   Onze gezinshuisouders zijn professionals: mensen met zorgervaring en een relevante opleiding. Maar minstens zo belangrijk is hun houding: gretig om te leren, bereid om te reflecteren, open om samen te werken. Bij Zorgmuiters ondersteunen we die groei. We bieden scholing, intervisie en een cultuur waarin leren normaal is. Niet omdat het moet, maar omdat het helpt.
   
   
4. Transparantie
   
   We zijn duidelijk over de verwachtingen richting gezinshuisouders. We zeggen direct wat we bedoelen – "eat that frog", noemen we dat. En we zijn ook helder over wat gezinshuisouders van ons mogen verwachten. We houden het eenvoudig.

Hoe zit het financieel?

Bij het visietarief 2026 krijg je als gezinshuisouder €190 per etmaal per kind. Dat komt neer op ongeveer €70.000 per kind per jaar. Let op: dit is een vuistregel en het kan per regio verschillen.

Zorgmuiters houdt 6% van dit bedrag in als bijdrage aan ondersteuning, met een minimum van €1.579,93 per maand. Dat betekent dat je ongeveer €20.000 per jaar aan Zorgmuiters betaalt, ongeacht het aantal kinderen dat je opvangt. Concreet:

• Bij 1 kind ontvang je ongeveer €50.000 netto per jaar
• Bij 2 kinderen ongeveer €120.000
• Bij 3 kinderen ongeveer €190.000

Van deze inkomsten betaal je alle kosten die horen bij het draaiend houden van je gezinshuis.

Directe kosten – Denk aan eten, drinken, kleding, hobby’s, zakgeld, telefoonkosten, etc. Hiervoor kun je ongeveer €1.000 per kind per maand rekenen.

Vaste kosten – Deze bedragen gemiddeld €1.500 per maand:

• €250 vervoer
• €150 telefoon/internet
• €200 scholing
• €400 gas/water/licht en gemeentelijke heffingen
• €500 voor zaken als verzekeringen, accountant, boekhouding en overige kosten

En je huis? – Dat is een hoofdstuk apart. In veel gevallen blijft het huis privébezit en betaal je hiervan je woonlasten (hypotheek, huur, onderhoud). Maar het komt ook voor dat het huis zakelijk wordt gefinancierd, bijvoorbeeld bij een uitbreiding of verhuizing. In dat geval denken we graag met je mee over financiering en fiscale keuzes.

Rekenvoorbeeld bij drie kinderen:

• Inkomsten: €15.800 per maand (na inhouding)
• Directe kosten: 3 × €1.000 = €3.000
• Vaste kosten: €1.500
• Over: €11.300 bruto per maand

Van dit bedrag betaal je jezelf inkomen uit – waar je natuurlijk ook belasting over betaalt. Wat je netto overhoudt, hangt af van je fiscale situatie en keuzes rondom pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering of een buffer voor leegstand.

Heb je hier vragen over of wil je eens samen rekenen? Bel dan gerust met Janine. Zij kan een afspraak met David met je inplannen om jullie persoonlijke situatie door te spreken.

Hoe word ik gezinshuisouder bij Zorgmuiters?

Bij Zorgmuiters geloven we in een zorgvuldige kennismaking. Het begint met een telefoontje naar Janine. Daarna volgt een kennismakingsgesprek met David en vervolgens een gesprek met een van onze gedragsdeskundigen.

Je schrijft een pedagogische visie: hoe willen jullie kinderen opvoeden? Wat vinden jullie belangrijk? Daarna bespreken we die visie samen. Maarten belt met enkele referenten. Tot slot volgt een assessment.

Het assessment wordt uitgevoerd door een deskundig bureau en is onderdeel van onze selectieprocedure. Het richt zich op de samenwerking tussen jullie als gezinshuisouders én op jullie professionele vaardigheden. Je krijgt er ook ontwikkeldoelen uit mee, waarmee je gericht verder kunt groeien. De kosten voor dit assessment zijn voor jullie zelf. Zie het als een investering in jullie toekomst als zelfstandig gezinshuisondernemers.

En dan, als alles klopt, ben je gezinshuisouder bij Zorgmuiters.